现代管理理论。

高强、张年发们，最多算是企业内部生产管理的好手，并不擅长营销，等于是瘸着一条腿走路。往往下十分力气，得到五分回报就不错了。

当刘万程引进现代的管理手段，将他们瘸着的那条腿治好，两条腿走路的国企，爆发了巨大的潜力，也就不难想象了。

而像刘勇，就不是瘸一条腿的问题了。他是两条腿都瘸，整个儿一瘫痪，靠关系上位，要是能把二分厂搞好，那简直就是奇迹！

就说内部生产管理，质量与效率，价格与工艺，这些最基本的东西他都闹不清楚，何谈管理？

最搞笑的一个故事，就是二车间一个车工，偷偷弄了几个私活来干。车床图纸夹上摆着车间工件的图纸，车床飞转的卡盘上，却是自己的私活。工件旋转起来，就很难分辨他干的到底是什么了。

这天正赶上刘勇高兴，到车间里巡视。他看看那个工人，然后让他把车床停下来。

那工人吓的脸都白了。刘万程在的时候，对干私活有着严格的规定，工人下岗，干部免职。

那工人苍白着脸看刘勇。刘勇站在他对面，不慌不忙从油盒里拿起毛刷，在那工人干着的私活上刷了些机油，然后叮嘱说:“要时常打油润滑，不然工件光洁度不好。”

这个笑话，一直在二分厂流传了许久许久。

内部管理这条腿瘸了，有对外销售这条腿撑着也行啊。现在有好多大企业老板，都是靠销售起家的。比如那个“好什么什么造”的女老板，这足以说明营销在企业经营管理中所起到的巨大作用。

在这方面，刘勇虽管过一段销售，但除却不正之风，他恐怕什么也没有学到。

这个活不如那个活利润高，当初刘万程为什么不接这个？不用问，这小子肯定吃回扣了！我说怎么找不着他的把柄呢？他吃回扣当然没有记录可查了。把那个活停了，去接这个活来干！

结果就是，活交了，货款要不回来。

更多的却是，吴晓波走了，同时也带走了大量的订单。

在这个儒学传承千年，讲究人情大于一切的古老国度里，无论什么性质的企业，合作首先讲究的，就是双方能否建立牢不可破的友谊。

吴晓波帮着刘万程干，是处于两个人逐渐建立起来的友谊，也是他看好刘万程，把他当作潜力股。但他自己也要吃饭，当然就得利用以前建立的关系网炒单。

二分厂在这样一种环境下，在刘万程离开之后，业绩迅速滑落。先是没有了工人的高工资，接着就是欠账回收困难。要账也是一门学问，在这里咱就不说了。

再接着，就是流动资金开始短缺。那时候，可没有地方给你贷款，连银行都怕了这样的企业。

二分厂终于重新回到了当年风平浪静的轨道上，刘万程穿越激起的涟漪，就这样逐渐消失了。

像刘勇这样的干部，无论自己表现的如何无能，他都有各种办法，把责任推到客观上。

凭借三寸不烂之舌，把自己吹个天花乱坠。好像他是二分厂有史以来最努力最刻苦的一任厂长，可惜悲催地赶上了大时代不好。

诸葛亮六出祁山、五伐中原，耗尽蜀中财帛而不能兴复汉室，你能怪诸葛亮吗？你只能为巨星陨落五丈原而痛心疾首！

管理工厂不行，干别的刘勇还是满用心的，比如女人。

刘万程的那一顿饱打，并没有给他增长记性，只是成了他总结经验教训的一段经历。

对女人，他过去的手段是威逼利诱，威逼胁迫为主。挨了打，他认识到，兔子急了会咬人，威逼的手段尽量少使，应当利诱为主。

他又盯上苏媛媛了。这女人长相、身材都算上乘，说话声音让人心里发酥。

他就找机会和苏媛媛套近乎，时不时地去关心人家，给她别人没有的特权。然后就让人家感谢他，请他吃饭，还不许带着老公。

一个老公软弱，没有什么可以依靠的普通工人，怎敢抗拒分厂老大的暗示？

吃饭的时候，刘勇就开始利诱了，某某做了某分厂老大的情人，得了多少好处，家里怎样改善了，说一大堆。

见苏媛媛故意装听不懂，就又掰着手指头给她算中层们都有小蜜，唯独他没有，恬不知耻地求苏媛媛可怜他。

苏媛媛像张静一样，已经不是那个去市里广场，陪着老头跳舞的苏媛媛了。刘万程的到来，让她过了将近一年有钱花的日子，也让她看到了尊严是什么。